为全面践行中国特色金融文化，扎实推动合规文化建设工作，构建“因敬畏而不敢违规、因机制而不能违规、因文化而不想违规”的内控合规体系，创造良好的合规文化氛围，剑河农商银行进一步抓实党性、合规、案例警示教育，深入厚植合规理念。

强化党性教育，夯实思想基础。一是全面加强思想政治教育。持续将“四史”教育、中国特色金融文化作为全行党员干部的必修课、常修课，把历次主题教育成果结合起来，一体谋划推进，充分发挥思想政治引领作用。二是持续开展日常教育。将日常合规教育融入经营管理各环节各方面，同时将其与党纪学习教育、学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神作为党员干部政治生活的必学课、新进人员的第一课。邀请退休老职工向年轻员工介绍农信“大挎包”优良传统，组织青年员工开展“农信高质量发展 青年人才说”视频征集活动。三是搭建员工成长成才平台。成立“五个”人才工作专班，由各条线部门总经理任组长，明确30岁以下的青年员工必须至少参与一个专班，定期开展分析、分享或研讨，不断融合工作理念、强化团队协作，并向总行报告专班运营成果，报送促进各条线业务发展的意见建议，以此达到“以干代训”“以老带新”的目的。打造人才教育培训基地，开展岗位练兵培训、技术能手培育、技能竞赛考试等活动，突出技能型人才培养延伸，打造职工培训提升平台，不断将企业文化更加深入地融入员工日常工作。

剑河农商银行举办“农信黔行·以文化人”金融文化公开课

深化合规教育，厚植合规理念。一是制定合规教育活动实施方案。分析研判合规教育活动目标思路、措施保障，细化工作任务表，明确合规宣讲、合规培训等活动开展计划，进一步提升合规文化建设工作质效。截至目前，该行累计开展高管讲合规10场次，合规大讲堂3场次，合规培训12场次。二是开展“合规箴言征集”“合规故事”有奖征集活动、内控合规大讨论等特色合规活动。活动聚焦“大挎包”优良传统、反洗钱、信贷管理、内控管理、财务管理、运营管理等领域，将各类业务融入到合规文化建设工作中，鼓舞员工坚持以“守正、规范、创新、赋能、敢当”价值观为引领，树立“遵章守纪、令行禁止”合规文化，使合规文化建设真正落到实处，取得实效，从根本上认同合规是生存与发展的首要原则和基础。活动期间共征集合规故事25篇，合规箴言49条，开展内控合规大讨论7场次。三是积极参加黔农e学“必学必懂”岗位学习及“每日答题”活动，定期组织全体干部员工开展合规教育考试。引导员工对照日常工作查缺补漏、达到以学促干、以学促改的目的。截至目前，该行累计开展必学必懂”岗位学习及每日答题人数共2000余人次，开展合规教育考试350人次。

剑河农商银行“高管讲合规”

抓牢警示教育，筑牢纪律防线。一是建立警示教育常态化机制，在将案例警示教育作为该行周例会、各网点例会学习的基础上，通过网点晨夕会、部门例会等形式反复学习强调，正面引导和反面警示相结合，以案说法、以案明纪，引导员工不断增强规矩意识、风险意识和底线意识。二是通过用身边人、身边事开展警示教育、集中观看警示教育片和廉政文化教育，持续向干部员工敲响警钟，强化警示教育，系牢风纪扣，告诫全体干部员工要以案为戒，以身作则，时刻不放松对自己的严格要求，始终保持清醒的头脑，要经得住诱惑，抛得开情面，守得住底线，严格自律，真正从内心深处警示自己，把握好人生航向，清清白白做事，堂堂正正做人，守住“底线”，不踩“红线”，不越“雷区”，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，争做遵规守法的模范员工，为各项业务发展作出应有的贡献。截至目前，该行累计开展专题警示教育6场次，观看警示教育片2场次，开展“一案一整改”27人次，开展廉政文化教育8场次。

组织全体员工观看警示教育片